找工作的

小伙伴们赶紧看过来

又大一波事业单位招聘啦！

其中不少是有编制的！

快来看看吧~

新疆兵团第三师

职位描述：图木舒克市公开招聘辅警名

招聘条件：

1、性别不限，户口不限，年龄在18周岁以上（年12月31日以前出生），35周岁以下（年1月1日以后出生）；

2、大专及以上学历，退伍军人和有特殊技能、专长的人员学历可放宽至高中（中专）。

招聘岗位：

第三师喀什垦区公安局基层派出所、便民警务站、公安检查站、警务室、治安卡点招聘辅警人；

第三师图木舒克城区公安局基层派出所、警务站、公安检查站、警务室招聘辅警人。

薪资：

辅警自聘用上岗起算，试用期3个月，试用期工资按照辅警工资标准（80%）发放。

本科学历辅警，试用期满后，薪酬标准不低于.13元/年，实发工资.75元/月（扣除单位及个人缴纳的五险一金部分）；

大专学历辅警，试用期满后，薪酬标准不低于.52元/年，实发工资.88元/月（扣除单位及个人缴纳的五险一金部分）；

高中学历辅警，试用期满后，薪酬标准不低于.88元/年，实发工资.03元/月（扣除单位及个人缴纳的五险一金部分）。

福利：

一、体检费标准，参照师市公安机关人民警察标准执行；

二、大额医保标准，按照师市有关规定缴纳；

三、年终一次性奖励金标准，参照师市公安机关民警标准执行；

四、绩效奖标准，参照师市公安机关民警标准发放；

五、伤亡抚恤按照《工伤保险条例》相关规定执行；

六、婚假、丧假、产假、护理假、带薪休假等按相关文件规定执行；

七、可解决第三师图木舒克市户口，符合师市人才引进规定的，享受各类补贴和相关待遇；

八、无住房人员可提供集体宿舍；

九、夫妻双方均符合辅警招聘条件的，自愿应聘的可优先聘用；辅警聘用后，夫妻另一方可按照师市引进人口政策，就近安排就业。

报名时间：年6月18日起，招满为止。

现场报名：携带报名所需资料到指定地点报名或者前往第三师图木舒克市公安局政治处（图木舒克市前海东街第三师公安局民警培训基地室）现场报名。

网上报名：请将报名所需材料扫描发送至第三师图木舒克市公安局辅警管理办公室邮箱disanshifujingban

　　公开招聘单位基本情况：

　　(一)河南省人民政府综合办公楼管理处为公益一类，正处级财政全供事业单位。主要任务是负责办公楼管理和安全保卫工作;负责省直机关纬二路综合办公楼各类设施的管理与维修;负责驻楼各单位有关事务工作的协调与服务。

　　(二)河南省省直机关综合办公楼管理中心为公益一类，正处级财政全供事业单位。主要任务是负责省直机关综合办公楼(东区)的管理和安全保卫工作;承担办公区各类设施设备的维修养护;负责办公区域会务管理及驻楼各单位的管理、协调服务保障等工作。

　　(三)河南省省直机关住房资金管理中心为公益一类，正处级财政全供事业单位。主要任务是负责省直机关住房资金的归集、支付等工作。

　　(四)河南省省直机关通讯服务中心为公益一类，副处级事业财政全供事业单位。主要任务是负责省政府的电话通讯保障和首长专用电话的安装、维修以及省大型会议的通讯保障工作。

　　二、招聘岗位、专业及人数

　　见《河南省机关事务管理局所属事业单位年公开招聘岗位信息表》(附件1)

　　三、招聘对象和条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业知识或技能;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘工作程序

　　本次公开招聘工作按照报名与资格初审、考试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。

　　(一)报名与资格初审

　　本次公开招聘工作试行网上报名和资格初审。具体报名程序如下：

　　⒈提交报名申请。报考人员于年8月13日9:00—15日17:00期间，登录郑州人事考试网，点击“事业单位招聘考试”、“网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jepg格式，字节大于30kb，宽高像素大于×，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

　　⒉应聘资格审查。招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。

　　⒊资格初审结果查询。应聘人员于年8月13日9:00-16日17:00期间登录郑州人事考试网查询资格初审结果。通过报考资格初审的，不能再报考其他岗位。

　　⒋网上缴费。通过应聘资格初审的人员，于年8月13日9:00-17日17:00期间，通过原报名网站缴纳笔试考务费。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

　　⒌收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。

　　⒍打印笔试准考证。已确认缴费的应聘人员，于年8月22日9:00-24日17:00，登录郑州人事考试网下载打印准考证(A4纸)。

　　⒎提交报名申请时遇到相关技术问题，请拨打以下-(郑州市人事考试中心)。

　　⒏报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　⒐报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到省事管局重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　⒑本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。

　　⒈笔试

　　笔试为闭卷考试，笔试内容为行政职业能力测试和公共基础知识两科，每科满分均为分。

　　笔试时间为年8月25日，具体安排见准考证。

　　笔试成绩=行政职业能力测试成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。

　　⒉资格复审和领取面试通知单

　　根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位参加笔试人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。

　　进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(在河南省机关事务管理局网站公告并直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《河南省机关事务管理局所属事业单位年公开招聘工作人员报名表》进行资格复审。

　　相关证明材料包括：本人有效期内的二代身份证、近期免冠一寸彩色照片2张、本科及以上所学学历的毕业证书、学位证书、学历学位认证书;择业期内未就业的毕业生须提交毕业生就业主管机关签发的报到证;在职人员，应提供所在单位及具有干部人事管理权限部门盖章的同意报考证明。

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　⒊面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达等方面的素质，满分为分，整场面试结束现场公布面试成绩，面试全程录音录像。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　⒋考试成绩计算办法：

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　⒌笔试成绩、资格复审和领取面试通知单、面试时间及地点等相关事项在河南省机关事务管理局网站公布。

　　(三)体检和考察

　　体检工作由省事管局组织实施，根据考试成绩从高到低按拟聘用职位1：1的比例确定参加体检的人员,最后一名成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(四)公示、聘用

　　对体检考察合格者，确定为拟聘用人员，在河南省人力资源和社会保障厅和河南省机关事务管理局网站进行公示。公示时间为7个工作日。

　　⒈对公示后符合条件的拟聘用人员，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理有关聘用手续。

　　⒉被聘用的人员按照省机关事务管理局通知的时间报到。报到时间15天后还未报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　⒊新聘用事业单位人员试用期间的福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满后，考核合格的，按管理权限和有关规定办理聘用手续;不合格的，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　省事管局机关纪委负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　联系-66(省事管局人事处)

　　监督-66616(省事管局机关纪委)

　　-(人社厅事业处)

河南省公共资源交易中心

年河南省公共资源交易中心招聘工作人员公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔〕55号)，经批准，河南省公共资源交易中心拟面向社会公开招聘5名工作人员。为做好本次公开招聘工作，制定本实施方案。

　　一、单位简介

　　河南省公共资源交易中心是河南省政府直属公益一类事业单位，机构规格为正厅级，现有财政全额供给事业编制名，于年整合省机械设备成套局、省产权交易中心、省矿业权交易中心、省医药采购服务中心、省机电设备招标中心组建而成。

　　二、招聘工作原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，严格按照招聘岗位的条件及要求，采取考试、考察、考核相结合的办法，面向社会公开招聘工作人员。

　　三、招聘人数及专业要求

　　详见附件《河南省公共资源交易中心年公开招聘岗位信息表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，具有良好的道德品行;

　　3.具有履行岗位职责所需的基础能力知识和专业技能;

　　4.身体健康，有良好的语言表达和沟通能力;

　　5.岗位需要的其他条件(详见附件)。

　　(二)有下列情形之一的不得应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不得参加本次公开招聘;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　招聘方案报省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址 　　(二)报名和资格审查

　　1.报名。报名时间：年8月13日9:00—8月15日17:00。报名采取网上报名方式，考生登录郑州人事考试网站后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为像素，高度为像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3：1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　2.资格初审。年8月13日9:00—8月16日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，报考人员应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网站，查询是否通过资格初审。

　　3.网上缴费。报考人员在资格初审通过后，于年8月13日9：00—8月17日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费，每人每科30元，两科共60元(报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，未按期缴费的视为自动放弃。

　　4.打印笔试准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在年8月22日9:00至8月24日17:00期间登录郑州人事考试网站，按照系统提示打印笔试准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

　　(三)报考注意事项

　　1.报考人员只能选择一个招聘岗位报考。拟招聘人数与报名通过资格审查的人数的比例原则上不低于1：3，达不到比例的，报经批准，取消该岗位招聘。

　　2.报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

　　3.本次公开招聘，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　4.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。

　　(四)考试

　　考试包括笔试和面试，笔试和面试均为百分制。

　　1.笔试

　　笔试为闭卷考试，笔试内容为职业能力测试和公共基础知识两科，每科满分均为分。

　　笔试时间为年8月25日，具体安排见准考证。

　　笔试成绩=职业能力测试成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。

　　2.面试

　　面试满分分。根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试的具体要求另行通知。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例，确定体检人员名单。报考同一个职位人员总成绩相同的，按笔试成绩排序，等额确定参加体检人员。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔〕19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段如发现有违纪违规记录以及其他不符合招聘条件的现象，取消录用资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(七)公示

　　考察结束后，考察合格人员即确定为拟聘用人员。在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站和河南省公共资源交易中心网站进行公示。公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议或反映问题经查证不影响录用的，依据事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　六、纪律与监督

　　中心机关纪委将对整个招聘工作进行监督，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考试、考察过程中作弊的应聘人员，一律取消应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重，给予相应处理。

　　-、、(省公共资源交易中心人事教育处)

　　监督-(省纪委监委驻省发改委纪检监察组)，-、(省公共资源交易中心机关纪委)-(人社厅事业处)

来源：焦作人才等

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