人才政策效应初显作用发挥成果显著

《第三师图木舒克市人才引进和培养管理办法(试行)》自年3月实施以来，累计投入资金.2万元，引进各类人才98人，其中A类人才5人(第四层次3人，第五层次2人)，B类人才93人(第六层次1人，第七层次67人，第八层次25人);组织实施人才项目平台16个，涵盖科技、教育、医疗、宣传等行业领域。随着人才政策红利充分释放，人才集聚效应日益显现。

01

人才结构得到优化

引进98名人才中，全日制本科及以上学历67名(博士研究生1名、硕士研究生2名);正高级职称3名、副高级职称1名，一定程度上缓解了师市高层次人才缺乏、专业技术人才短缺的问题，特别是农业技术推广中心引进的1名高层次人才填补了师市农业机械化专业高层次科技人才的空白。

02

推动产业带动就业

引进的中煤集团1名高层次管理人才和晨光生物2名高层次管理人才，主动作为，发挥自身优势资源，在服务师市经济发展中积极担当，实现建筑业产值2亿元，新签合同2.27亿元;实现棉纺产值3.76亿元，并积极推进以图木舒克市为中心的棉籽板块业务重组和上市工作。同时在产业带动就业中充分展现作为，截至目前，2个公司已累计解决就业余人，后续根据产业规划和发展趋势，可解决人以上的就业岗位，助力形成“以产业带动就业，以就业带动人才”的良好循环。

03

填补医疗技术领域空白

医院引进的2名高层次人才汪银魁、练文勇同志，具有多年的临床经验，在各自的专业领域具有较高的权威，在师市医疗系统发挥了中流砥柱的作用。医院骨科、泌尿科基础薄弱，教研能力不足，与职工群众的需求还有一定的差距。汪、练二人引进后，带动开展脊椎和泌尿方面治疗新技术30余项，填补师市20余项技术空白，参与指导骨科、泌尿外科手术1台，医院骨科和泌尿外科的转诊率下降25%，特别是泌尿外科专科核心关键技术实力居喀什地区前列，专科建设规模达到喀什地区中等水平。

04

助力现代农业产业发展

根据师市“1+2+3+N”产业布局，农业技术推广中心引进1名农业机械化硕士研究生，目前已成为单位的骨干力量。协助完成师市—年高标准农田建设项目规划，为师市申报年高标准农田11.4万亩;参与棉花干播湿出播种机和封土机、拖拉机无人驾驶导航、采棉机推广等工作;组织开展高效节水运行管理、棉花脱叶剂喷施、棉花机采安全生产等培训班，现场手把手开展培训教学，编制印发《脱叶剂喷施技术手册》余份，培训人次达1余人，为师市现代农业发展提供了智力支持。

05

助推外宣工作取得突破

融媒体中心依托人才“1+5”政策设立“陈昔禅工作室”，充分发挥文化名家“金名片”作用，打通与中央、各省市、兵团各级主流媒体的信息渠道，开展了策划、采访、编辑等具体业务培训，培训人数余人，促成三师与湖南广播电视台、金鹰纪实频道、以及上海B站的项目合作，在图木舒克市拍摄制作大型纪录片《神秘唐王城》。年，师市对外宣传工作在国家级媒体刊发稿件同比增长50%，累计在省级以上媒体刊发稿件同比增长40%。中央电视台宣传报道23次，《人民日报》、央视新闻宣传篇幅和时长是过去40年以来的历年总和，名列兵团各师市第一名。

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扎根基层引领示范

引进的93名B类人才中，落户师市64人，为团场、街道、学校等注入了新鲜血液，有效缓解了基层工作压力，助推了师市各项工作高质量发展。在教育岗工作的刘琼、李怡然等人，具有内地较为先进的教育理念，能够精心、科学、合理而又有针对性的进行教学，取得了较好的口碑。工作在基层连队一线的杨发东、周志敏等人，积极上进，工作能力强，综合素质高，深受群众的喜爱，为更多有意投身边疆建设的青年树立了榜样，做出了引领示范作用。

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帮带作用得到凸显

教育系统5个工作室主要围绕教育教学开展人才培育工作，已累计开展各类教育教学活动17次，培训教师近余人次，开展送培送教活动8次，与兵团中学名师工作室联合开展教育教学工作，着力打造和培育本土专家型的教师团队。医疗系统3个工作室主要围绕医疗技术开展人才培育、科研攻关等工作，以“专家带骨干”的方式培育人才，分别组建泌尿科、颈椎、肿瘤诊治团队，其中肿瘤诊治团队累计开展乳腺癌、胃癌、肠癌、胆管癌、甲状腺癌等5类三、四级恶性肿瘤手术9人次(含外请专家)，医疗技术和水平得到了兄弟师市和患者的一致好评。

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聚才“磁场”持续越强

师市“1+5”人才引进和培养管理办法实施以来，师市各行业领域主管部门结合自身人才工作实际，制定出台配套政策文件，建立起了较为完备的促进各类人才队伍建设的政策体系。通过对引进人才和人才项目平台的大力宣传，政策辐射效应越来越广泛，聚才“磁场”持续增强，越来越多的疆内外高校毕业生和返乡人才咨询师市人才引进政策待遇，有意向赴师市工作生活。